更新日期:2009/06/22 02:40
林志成、朱芳瑤／台北報導
六月畢業季來臨，畢業生大舉出籠，又將開啟職場卡位戰。不少年輕人選擇透過教育部的「大專畢業生到企業實習」計畫找工作，確保一年之內有飯碗，還能累積實務經驗，有利未來謀職。不少已上工的企業實習生覺得，景氣歹歹，有工作，就應該知足了，但也有人覺得被壓榨。
東海大學應屆畢業生顧茜雯接受教育部媒合，目前在私人企業會計部門工作。她說，本身學的是國際貿易，亟需實務經驗，選擇到企業實習，「先卡位再說」。多看、多學，充實自己，一年過後或許有機會獲得留任。
「工作的網咖倒了，之後曾待業七、八個月，內心很焦慮。」九十六年從大葉大學資工系畢業的林慶龍學的是比較冷門的「虛擬實境」，畢業後想找志趣相符工作不容易，一度失業很長時間。透過大專畢業生企業實習計畫，六月一日起在彰化秀傳醫院任職，每天生活充實。他很高興，也覺得「運氣不錯，應該知足了」。
去年從台師大英語系畢業的陳怡妘不想執教鞭，決定到私人企業工作，透過企業實習方案媒合，目前在知名的翻譯機公司上班。儘管二萬二的月薪在台北得勒緊褲帶過生活，但她笑說，自己把這一年視為磨練，「就當是修行吧！」
郭姿妤去年從大葉大學會計資訊系畢業，接受媒合後，目前在台中先進光電擔任行政人員。「我之前在知名大賣場擔任收銀員，時常要晚上十一時才下班，但待遇以時薪計，一個月才一萬九千多元。」她說現在每天固定上下班，薪水還有二萬二，還有什麼好抱怨的呢？
不過，一名擔任隨行秘書的企業實習生坦言，工作內容與正職無異，但月薪僅二萬二，上班時間動輒十小時以上，「還是會有種被壓榨的感覺」。
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Interesting Tings for ESL Students [本文轉載自雜誌 - 免費/不出門學好50種專長]
這個英文學習網站的名字很有趣，叫做「很多東西」（Many Things），確實裡面真的有很多東西，而且都是好玩的東西。首先，這個網站是針對英文為第二外語的學習者（ESL）所設計，運用電腦多媒體輔助語言教學，設計了許多簡單、好玩的小遊戲或練習題，如填字遊戲、字謎、繞口令、笑話、諺語等，還介紹許多美國的口語用法。從首頁可以看到這些小單元大致的分類：字彙、文法、聽說讀寫，可說是一應俱全。
其中，字彙的遊戲最為豐富，像是吊死鬼、圖片配對、圖片填字遊戲等。唸英文唸得無聊時，可以來這個網站，從「Lisetning」中可聽美國故事；從「Speaking」中學唱英文歌，還可以從「Reading」中找笑話來看，紓壓兼學習，ㄧ舉兩得。
此外，本站還結合了「美國之聲」（VOA）電台的廣播教材，可以在此找到VOA的新聞廣播、字彙與廣播文章等，對學習也很有幫助。太多內容無法一一介紹，趕快連上這個網站吧！
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BBC Learning English [本文轉載自雜誌 - 免費/不出門學好50種專長]
想要增進英文，當然不能夠錯過英語的起源地「英國」！
BBC Learning English是由英國廣播公司所製作的線上英文學習網站，透過豐富的新聞與廣播節目資源，為學習者提供了活潑且多樣的學習資料。
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老闆從履歷表、自傳、面試找到對的人
撰文：范沛琳、沈雲、陳怡甄 （本文轉載自今周刊成功致富系列一內文第六至九頁）
面對厚厚ㄧ疊、上千封的履歷信，前面的關鍵「30秒］決定是否繼續閱讀下去，履歷表無法展現「特色」、「太過簡陋」，撰寫自傳沒有「邏輯」、主管感受不到強烈「企圖心」，履歷表將在30秒內淘汰，這是求才單位共同的心聲。
ㄧ般人很難想像許多人事主管竟然是從一些特定之處來評判求職者的適合度；而作為求職叩門磚的履歷表，經常變成最容易被忽略，反遭淘汰命運的基本門檻。
為什麼投了履歷等不到通知？
統一集團旗下的康是美藥妝人力資源經理張文蘭表示，看過很多那種「不知所云的履歷表］，也看過「從履歷表中找不出和應徵職缺到底哪裡有相關性］。尤其是陷在網路上可以稍息的履歷表範本很多，千篇一律很難符合企業界需求。她表示，不同求職者竟寄來完全ㄧ模一樣的自傳，僅結尾描述不同，但他已對這兩封自傳的誠信大打折扣。求職者的用心，求才公司都可以感受到，反過來說，若採取敷衍了事、試試看心態，那麼等不到電話通知面試也是應該的。
曾在IBM、甲骨文、多普達等外商公司服務，現為連營科技總經理李紹唐，以多年來當中高階主管面試應徵者經驗指出，履歷表一定要附照片，同時花上一定時間回顧哪些工作經驗或打工機會、活動和企業招募職務息息相關，簡單列出重大事蹟。針對符合特質描寫，通常會讓人繼續閱讀下去的履歷表，已經成功第ㄧ步了。
另外，鎖定職缺投遞履歷表也很重要。龍巖人資處協理連富玉舉例說明，不要以為公司內部都不會發現有些求職者「三心二意」，徵禮儀書與業務都可以同時寄送履歷表，兩中工作屬性差距那麼大，到底求職者的專長與企圖心是什麼？令篩選履歷表的人資部質疑。
經歷與打工經驗比「碩士」重要
富邦金人力資源處表示，可能入選的履歷表，主管會花15分鐘時間詳細閱讀，吸引主管繼續看下去的履歷表，一定具備學校、社團、打工或比賽經驗，若能描寫社團擔任幹部的心得，或提出比賽得名的佳績，絕對要在履歷表或自傳中展現，為自己的能力加分。
反之，研究所第一名畢業，卻沒有任何社團、打工經驗，人力資源處表示，第一關履歷表篩選，這類人選就被淘汰，換言之「優異學科成績］並非第一考量，它只扮演「加分」角色。
而過去社團、打工經驗，應盡量突顯「關聯性」，舉例說明，服裝設計畢業生要面試空姐工作，設計與服務行業看似沒有直接關聯性，但求職者大學時有星巴克咖啡店打工經驗，可以凸顯個性喜歡服務人群、不怕生的特點，當外國顧客光顧時，也有相當的外語能力，提供等值服務，ㄧ次說明明自我的兩大優點。
工作不該對公司大小、薪資設限
今年企業招募人才都發現收到碩士的履歷表變多了，但同時也會發現碩士的待業期拉長了。被鼎新電腦錄取的工程師王灝民就舉化工材料研究所畢業的朋友為例表示，對公司的大小、工作的條件、薪資，甚至辦公室應該長什麼樣子設限，是他朋友很難找到工作最大的原因，因為往往和他「想像」得都不一樣。
至於面試也有兩大忌諱，王品集團人資部總監許燕閣通常請應徵者談談對企業的認識，沒有做好功課的就不必再談下去了；當然問答間也有較為主觀的層面，很多人事主管都私下承認，會發問固然是好事，顯示關心這份工作，但若劈頭就問到薪資待遇和假期福利，會感覺到相當無力。
104人力銀行行銷總監邱文仁說，「是否找得到工作」是比「談多少薪水」更嚴酷的考驗！因此，薪水永遠是最後考慮的選項。
不同行業自然有不同的標準，許燕閣說，面試觀察最重要的標準，則是待人接物的親切特質，對身處第一線服務客戶而言。這是很實際的需求。而永慶房仲集團人資部協理吳良治則從求職者如何回答「生活中最大的壓力為何？並如何面對它？」來觀察適不適應業務的超高壓生活。
放低身段的三不原則
在這個景氣冰河期，下一份工作在哪裡？邱文仁表示，不景氣中轉職，可談的籌碼更少，而且包括失業人口、轉職人口，還有今年應屆畢業生都已積極投入就業市場之外，現在很多企業凍結人事預算，使得職缺更少，求職難度自然比以往還高。
要在競爭激烈的就業環境中勝出，不挑、不撿、不堅持的三不原則，才能讓你比別人獲得更多機會。
ㄧ、不挑
就是前述的不挑公司、不挑職務類別。只要有機會進入公司，即使規模不大，也可趁機接觸多元的工作內容，豐富自己的職能；即使職務並非自己最愛，只要進了公司，日後有喜歡的職缺釋出，內部員工轉換職位也比外部應徵容易得多。
二、不撿
在目前「人求事」的情況下，對於上下班時間、公司福利等不能在挑三揀四，反而要拿出最大誠意配合公司政策，共體時艱，才是老闆屬意的好員工。
三、不堅持
也就是不要非得比照以往的薪資水準。以104人力銀行調查統計顯示，近三成轉職後的月薪反而比上一份工作平均減少14.3%，現階段應暫且放下「轉出好行情」的心態，先求有一份工作再說。
求職者要記得，在企業經營也日益艱困的當前，ㄧ匹俊美的千里馬，可能不如ㄧ頭吃苦耐勞、努力工作的驢子！
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（劉映蘭報導）
餐廳收取10%服務費遭消基會點名「依法無據」，儘管這是個約定俗成的慣例，不過因應現在不景氣，愈來愈多餐廳業者把這10%的服務費當作促銷籌碼，有餐廳業者自動願意降這10%服務費，條件是民眾必須付現買單，結果消費者也樂於省這筆開銷，有8成的民眾都付現；另外也有餐廳業者以個別餐點省服務費的方式促銷，提升了3成的營業額。
餐廳收取服務費的慣例由國外傳進國內，好幾年前國內餐廳剛開始收取10%服務費時即引發一波爭議，不過現在已經逐漸成為一種約定俗成的習慣，許多餐廳也因此提升服務品質。然而在不景氣的年代，餐廳是否有必要收取這10%的服務費也成為餐廳可以操作的空間，就有餐廳業者以「付現金免服務費」的方式吸引顧客，結果不但為餐廳帶來許多生意，業者也表示，有8成的消費者都會為了省1成的服務費而付現，新東南海鮮餐廳業者說：「有優待現今的客人，大家會覺得比較划算，10個（客人）有8個（付現），連我們自既都會覺得比較划算，因為去外面吃也都要加1成。」
也有餐廳業者用這10%的服務費促銷某項餐點，例如海霸王的火鍋料理就不收服務費，其他的還是收取，果然點火鍋的民眾多很多，海霸王經理李桂琪說，有因此刺激到晚餐的來客數，因此業績增加了3成。
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London Teacher Training College 英國倫敦師範學院實體講座花絮時間：June 7th, 2009 14pm~17pm
主辦單位：LTTC倫敦師範學院駐台辦事處 萬聯國際數位教育機構
主講人：Jessica Beck 老師
（左：萬聯顧問 - Joanna 童 右：Jessica Beck 老師）
這一天，很高興能夠請到像小蜜蜂一樣忙碌的Jessica老師來參與！
約正午十二點左右，會場服務人員就到辦事處集合完畢，開始為稍晚的講座做準備囉！
（由於場地關係，無法讓所有人都入鏡，還請見諒...Orz）
這次的講座很成功喔！
公司的人員知道Jessica老師的演說非常出眾，都好想進去參一腳哦~~
但竟然沒有空位... （殘念...Orz）
（學員們的臉上都充滿了笑容喔！直說這次真是獲益良多呢！）
來參加講座的學員，幾乎都是現在英語教學職場的一份子！
除了坊間的兒童美語及成人英語老師，還有正式院校的教師也來共襄盛舉了呢！
（課堂中有許多逗趣的分組活動，與大家分享該如何設計課程以及與各年齡層的學員互動喔！）
事後請學員們寫下對課程及講座的收穫和心得，大家似乎都很期待下一次的講座喔！
另外也要在此鄭重感謝本日到場的工作人員，大家都辛苦囉！
至於下一次的講座是什麼時候呢？
等時間確定了再公佈給大家吧！ ：P
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更新日期:2009/06/07 02:14
黃馨儀／台北報導
六月驪歌響起，社會新鮮人普遍擔心「畢業即失業」！根據主計處指出，大專畢業生失業超過一年以上的人，到今年四月已達2萬4千人，即使四月失業率稍有下降，仍有8萬6千人因「太新鮮」持續待業，占失業總數13.76％，創歷史新高。
根據1111人力銀行對今年新鮮人與企業主最新調查發現，隨著金融海嘯重創全球，九成二學生已視求職為長期抗戰，在82.3％打算立即投入職場的新鮮人中，更有7成7的人在畢業前就將履歷表「傳好」；為了讓主管得到好印象，平均每人還願意花6千多元製作「水水」的履歷，更有17.76％的新鮮人花費超過1萬元。
自貶身價？企業主願給2.4萬
人力銀行營運長吳睿穎表示，由於金融風暴後造成大批裁員潮和無薪假，讓金融相關職務成為新鮮人「避之唯恐不及」的工作。今年畢業生理想職務前三名，為「行政總務」、「客服/業務/貿易」和「行銷企劃」。不過，去年熱門的光電/半導體和生產製造，都已不在前三名榜內；而「保全勞務」、「金融專業」與「營建/製圖/測量」，則為新鮮人最不喜歡的工作。
除了職務選擇外，今年僅有37％新鮮人會特別重視薪資待遇，26％的新鮮人則預期月薪只有2萬2到2萬4間，平均期待月薪為22599元，比起去年減少3349元。反觀企業主來說，今年企業主願意給新鮮人的薪水，反而比新鮮人預期的還多1534元。
僅6成5企業 今年錄用新鮮人
此外，僅有6成5企業今年進用社會新鮮人，平均起薪更僅有24133元，比起去年低了2010元；而無論是專科、大學或碩士學歷薪資，與去年相較皆全數下滑，又以碩士下滑幅度最大，吳睿穎則指出，這就證明「學歷貶值」的事實。
雖然，工作越來越難找是事實，但大部分求職者，仍可忍受平均78天來「長期作戰」，而若真的等不及了，50％的人會選擇轉考公職，44％的人會轉當SOHO或打工族，近三成的人則會選擇國內升學或進修。
這分調查，是1111人力銀行近期對企業與大專畢業生分別進行的調查，了解企業對新鮮人晉用意願與看法，與「2009新鮮人求職現狀」問卷。前者有效樣本495分，後者有效樣本為1356分，在95％的信心水準下，正負誤差值2.66％。
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4大學生搶1個工作 畢業季更糟
更新日期:2009/06/08 04:09
記者：洪素卿、胡清暉、陳宣瑜／台北報導
畢業季來臨，畢業生最怕的就是畢業即失業。根據職訓局的統計，即使四月份加入近兩萬軍職工作，仍然呈現四個大學生、搶一個有效職缺的情況。六月畢業求職潮湧現，情況恐怕更糟糕。
大學畢業者求職今年競爭超激烈，一月到三月，全國各公立就服機構中，每新增一個大學生職缺、同時新登錄的求職大學生人數就有三到五人。最嚴重時，平均九個大學求職者、搶一個有效職缺。
6、7萬畢業生可能沒工作
專家表示，五月份職缺陸續釋出，情況稍微好轉，但六月畢業求職潮湧現，至少有十三萬人將投入職場，現在還沒有做好計畫的畢業生，要有心理準備，可能得面對一段很長的尋職期。據勞委會粗估，扣除職場正常新陳代謝所產生的職缺數，仍有六、七萬畢業生可能沒有工作。
我國四月份失業率比三月微幅下滑，但大學以上學歷失業率沒有跟著降低，仍然維持在五．八六％的高峰，大學以上失業人口仍有十五萬人。第一次找工作的人、平均失業週期已經達到三十五．七九週，將近九個月。
令人憂心的是，失業人數未必反映大學畢業生沒有工作的真實狀況。從主計處的資料可以發現，與去年同期相較，沒有工作，但因為正在求學或是準備升學，而未列入失業人口的大學以上畢業人口，足足增加了五萬人，越來越多年齡在二十到二十四歲的青年族群，延後進入就業市場。
要有多花一倍時間的心理準備
Yes123求職網洪雪珍經理指出，今年不景氣，廠商用新鮮人的意願低，從前用新鮮人是基於長期培養人才，用不到、就當作儲備；但現在都要一上班就能上手的人。新鮮人求職，可能得花比去年同期多一倍的時間。洪雪珍建議新鮮人，「耐住性子，不斷求職」。
根據教育部公布的「大專畢業生流向調查分析」，三分之二的大專畢業生認為沒有學以致用，其中農林漁牧科系的畢業生有超過五成認為主修科系與工作內容完全無關，至於觀光服務相關科系學生也達四成一，工業技藝相關科系則有三成九。
這項調查針對九十五學年度大專及碩士畢業生畢業一年後的現況分析，調查時間是從去年六月到今年一月。相形之下，醫藥衛生與教育是較能學以致用的領域，超過六成的醫藥衛生科系畢業生認為所學與目前工作非常相關；教育相關科系畢業生，有四成七認為所學與工作非常相關（包括當老師、補教等）。
為了縮短產學落差，中央、元智、淡江等大學規劃有「企業導師」制度，希望提升學生的競爭力。
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背景說明／考季來臨，考生焦慮，父母更焦慮，恨不得有神仙妙藥能夠一試成功，只要聽說什麼有效，都想嘗試。因此合乎需求的「聰明丸」順勢爆紅，聰明丸是什麼？真的有效嗎？吃了會不會有什麼問題？
文／馮靜修
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♣ 留學海外 (3)